LEGISLACIÓN LABORAL

                                                  LEGISLACIÓN LABORAL

1.     CONCEPTO:

Es el conjunto de normas del derecho laboral que se aplican a relación jurídica existente entre dos personas (una natural y otra puede ser una jurídica ) en virtud del cual la persona natural preste sus servicios a la otra.

IMPORTANCIA –LLIMITES- CONTENIDOS

 En la legislación laboral es importante porque una sociedad organizada existen dispositivos legales que regulan las relaciones de trabajo lo que permite actuar con armonía, justicia y equidad tanto  por  parte del trabajador como del empleador.

Las normas legales del derecho laboral fijan los limites sobre los cuales se puede actuar en concordancia con lo  dispuesto por la carta magna  o constitución del estado  (art 2.15 ) “toda persona tiene derecho a trabajar libremente con sujeción a la ley “

Dentro del conjunto de normas tenemos que estas contienen dispositivos relacionados a los siguientes aspectos de importancia.

·         Servicios sujetos al derecho laboral

·         Convenios y contratos de trabajo

·         Trabajo de adolescentes ,extranjeros y mujeres

·         Descansos remunerados

·         Remuneraciones

·         Tributos que gravan las remuneraciones

·         Participación de los trabajadores

             Para que  la prestación de servicios este dentro del ámbito de la aplicación  de derecho laboral debe tener como característica:

·         Ser productivo

·         Prestada por cuenta ajena

·         En forma libre

·         En forma subordinada

De concurrir estas características estamos hablando de un “contrato de trabajo” y las partes contratantes son llamadas trabajador y empleador respectivamente.

Los contratos de trabajo pueden ser a la vez tácticas o expresos , es decir:

a)     Contrato tácito: es  cuando no existe un documento oficial que fije las reglas de juego en el contrato y surge por cumplimiento de  los requisitos legales para obtener protección.

b)     Contrato expreso: es cuando por medio existe un acuerdo escrito (debidamente firmada por ambas partes) que es puesto en conocimiento a la autoridad de empleo (ministerio del trabajo y promoción del empleo)

EL TRABAJO AUTONOMO Y SUBORDINADO

Todos conocemos que el trabajo es la fuerza laboral que posee toda persona que haya físicamente capacitada para realizar una jornada de trabajo y que su costo es la remuneración.

 El trabajo puede ser autónomo y/o subordinado; si alguna persona ejerce una profesión, ciencia, arte, u oficio, es probable que trabaje libremente y sin objeción a un mandato por parte de una persona (persona natural o jurídica) y será de su libre albedrío fijar las normas de prestar sus servicios personales a esta forma de trabajo se le llama trabajo autónomo e independiente y tiene normas que también lo regular en cambio se entiende por subordinación a los servicios que presta un trabajador bajo la dirección de su empleador, la cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores a realizar y dictar ordenes necesarias para la ejecución de las mismas sancionar disciplinariamente cualquier infracción o incumplimiento.